Alerta Laboral

Publicado el 05/07/2018

Áreas de Práctica: Laboral, Previsional y Migratorio

 

MODIFICAN LEY QUE OTORGA LICENCIA POR PATERNIDAD A LOS TRABAJADORES

 

 

Hoy día se publicó la Ley N° 30807, que modifica el artículo 2° de la Ley N° 29409, Ley que concede el derecho de licencia por paternidad a los trabajadores de la actividad pública y privada. A continuación los principales alcances de la modificación:

 

ASPECTO

DESARROLLO

Plazo

La licencia por paternidad aumenta de cuatro (4) días hábiles a diez (10) calendario consecutivos en los casos de parto natural o cesárea.

Supuestos especiales

El plazo de la licencia por paternidad varía en los siguientes casos:

 

  • Veinte (20) días calendario consecutivos por nacimientos prematuros y partos múltiples.
  • Treinta (30) días calendario consecutivos por nacimiento con enfermedad congénita terminal o discapacidad severa.
  • Treinta (30) días calendario consecutivos por complicaciones graves en la salud de la madre.

Fecha desde que se computa la licencia

El plazo de la licencia se computa a partir de la fecha que el trabajador indique entre las siguientes alternativas:

 

  • Desde la fecha de nacimiento del hijo o hija.
  • Desde la fecha en que la madre o el hijo o hija son dados de alta por el centro médico respectivo.
  • A partir del tercer día anterior a la fecha probable de parto, acreditada mediante el certificado médico correspondiente, suscrito por profesional debidamente colegiado.

Fallecimiento de la madre

Si la madre fallece durante el parto o mientras goza de su licencia por maternidad, el padre del hijo/a nacido/a será beneficiario de dicha licencia con goce de haber, de manera que sea una acumulación de licencias.

Uso de vacaciones pendientes de goce

El trabajador que haga uso de la licencia de paternidad tendrá derecho a hacer uso de su descanso vacacional pendiente de goce, a partir del día siguiente de vencida la licencia de paternidad.

 

La voluntad de gozar del descanso vacacional deberá ser comunicada al empleador con una anticipación no menor de quince (15) días calendario a la fecha probable de parto de la madre.

 

 

En caso tenga alguna consulta, puede contactar con Víctor Ferro (vferro@rubio.pe); Sandro Núñez (snunez@rubio.pe); Marlene Molero (mmolero@rubio.pe) o Armando Gutiérrez (agutierrez@rubio.pe).