Boletín laboral - Julio 2018

Publicado el 01/08/2018

Áreas de Práctica: Laboral, Previsional y Migratorio

Julio, 2018

Pronunciamientos
relevantes

  1. Se considera como falta grave del trabajador el haber brindado información falsa a su empleador sobre su estado de salud.

  2. Trabajador que alegue intimidación al suscribir un Convenio de Reconversión Laboral tiene la obligación de acreditarla.

  3. Trabajadora de confianza no tiene derecho a reposición, aun cuando sea despedida en estado de embarazo.


Normas
relevantes

  1. Amplían la licencia por paternidad de trabajadores.

  2. Aprueban nuevas disposiciones sobre contratación de trabajadores de nacionalidad venezolana.

  3. Aprueban el Convenio sobre el trabajo decente para trabajadores domésticos. 

  4. Aprueban la Ley de Fortalecimiento del Sistema de Inspección del Trabajo.



Notas de interés

1. Nuestra socia, Marlene Molero, lanza blog “Gender Lab” en Semana Económica

 
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En caso necesite información adicional, por favor contactar a Víctor Ferro (vferro@rubio.pe), Sandro Nuñez (snunez@rubio.pe), Marlene Molero (mmolero@rubio.pe) o Armando Gutiérrez (agutierrez@rubio.pe)