Alerta Laboral

Publicado el 07/02/2019

Áreas de Práctica: Laboral, Previsional y Migratorio

MODIFICAN EL REGLAMENTO DE LA LEY DE RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO Y SE ESTABLECE OTRAS DISPOSICIONES SOBRE LA LICENCIA Y CUOTA SINDICAL

 

El día 07 de febrero de 2019 se publicó en el diario oficial El Peruano el Decreto Supremo N° 003-2019-TR, por medio del cual se modifican los artículos 16 y el literal d) del artículo 16-A del Reglamento de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo, aprobado por Decreto Supremo N° 011-92-TR, con la finalidad de regular las licencias y cuotas sindicales de las federaciones y confederaciones, así como facilitar la participación de los representantes sindicales en espacios de diálogo laboral de carácter oficial.

 

Al respecto, la norma establece las siguientes modificaciones:

 

Artículo

Modificaciones

16°

Se establece que los dirigentes sindicales que pueden solicitar permisos del empleador para asistir a actos de concurrencia obligatoria, son: El secretario general; el secretario adjunto, o quien haga sus veces; el secretario de defensa; y, el secretario de organización de las organizaciones sindicales de primer grado.

 

El permiso sindical, que tiene como tope 30 días naturales por año calendario, se limita al Secretario General y Secretario de Defensa cuando la organización agrupe entre 20 y 50 afiliados.

 

En caso de federaciones regionales o nacionales, las licencias se otorgarán a 6 dirigentes; con la posibilidad de otorgarse una licencia sindical a un dirigente adicional por cada 3 sindicatos afiliados adicionales a los necesarios para la constitución de una federación, hasta el tope de 12 dirigentes.

 

En caso de confederaciones, se concederá licencias a 12 dirigentes, otorgándose una licencia sindical a un dirigente adicional por cada 3 federaciones adicionales a las necesarias para la constitución de una confederación, hasta el tope de 15 dirigentes.

 

Para esto, se debe tener en cuenta que las licencias serán en función del cargo ocupado, mas no de la persona, y que las federaciones y confederaciones deben comunicar a la Autoridad Administrativa de Trabajo sobre el listado de dirigentes con derecho a la licencia sindical.  

16-A°

Con respecto a las obligaciones del empleador de deducir las cuotas sindicales, legales, ordinarias y extraordinarias de los trabajadores afiliados, se indica que las federaciones y confederaciones deberán comunicar a los empleadores de sus afiliados lo siguiente:

 

         El apartado de los estatutos o acta de asamblea de la organización de grado superior, en donde se indique la cuota sindical;

         La toma de conocimiento o aceptación del estatuto o acta de asamblea por el secretario general de la organización afiliada;

         El monto o la proporción de la cuota sindical;

         La cuenta de la entidad del sistema financiero donde se efectúe el abono.

 

En casos donde las federaciones o confederaciones no informen oportunamente sus desafiliaciones o el cambio de organización, o exista algún error en las comunicaciones que envíen a sus empleadores, se exime de cualquier responsabilidad a este último.

 

Asimismo, en los casos de cambio de organización de grado superior, las federaciones y confederaciones deberán nuevamente comunicar a los empleadores de sus afiliados lo referido líneas arriba, a efectos de la retención de las cuotas sindicales.

 

Por otro lado, dentro de las disposiciones complementarias finales de la norma, se estipula que los dirigentes de sindicatos, federaciones y confederaciones, o los representantes designados por estos, que participen de espacios de diálogo socio laboral, en calidad de comisiones oficiales encargadas de estudiar problemas de interés general o nacional, podrán disponer de 2 días de licencia por cada convocatoria en la que participen, la que podrá extenderse por 1 día más en casos donde se requiera de viajes que no pueden realizarse el mismo día de la licencia otorga.

 

Finalmente, la norma también dispone que el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo tiene un plazo de 60 días hábiles desde la entrada de vigencia del presente decreto supremo, para establecer las adecuaciones pertinentes a la Planilla Electrónica, a efectos de cumplir con el Reglamento de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo.

 

En caso tenga alguna consulta, puede contactar con Víctor Ferro (vferro@rubio.pe); Sandro Núñez (snunez@rubio.pe); o, Armando Gutiérrez (agutierrez@rubio.pe).