Alerta informativa: Laboral

SOBRE EL HOSTIGAMIENTO SEXUAL:

DEFINICIÓN DE HOSTIGAMIENTO SEXUAL

• El hostigamiento sexual es una forma de violencia.
• Se configura a través de una conducta de naturaleza sexual o sexista (miradas, comentarios y chistes) y no solo implica una conducta física.
• No es una conducta bienvenida ni deseada por la persona afectada.
• Puede crear un ambiente intimidatorio, hostil o humillante.
• Puede afectar la situación laboral, docente, formativa o de cualquier otra índole.
• Puede suceder a partir del primer acto, no se mide por cuántas veces ha sido ejercida.
• No requiere de un rechazo explícito para ser denunciado.

DIFERENCIAS ENTRE ACOSO Y HOSTIGAMIENTO SEXUAL

HOSTIGAMIENTO:

ACOSO SEXUAL:

• El hostigamiento sexual se caracteriza por darse en espacios institucionales, como un centro de trabajo o educativo.
• El hostigamiento sexual está regulado por la Ley Nº 27941 y su Reglamento.
• Las formas de sancionarlo pueden ser amonestaciones, suspensiones, despidos o destituciones.

• El acoso sexual es un delito regulado en el artículo 176-B del Código Penal.
• El acoso puede darse en espacios institucionales o también en otros ámbitos, como en la calle.
• La sanción del acoso sexual va de tres a cinco años de cárcel o, cuando confluyan ciertos agravantes, la pena puede ser de cuatro a ocho años.

MANIFESTACIONES DEL HOSTIGAMIENTO SEXUAL

• Promesas de beneficios especiales a cambio de favores sexuales.
• Acercamientos corporales, roces, tocamiento u otras conductas físicas de naturaleza sexual que no sean deseadas o resulten ofensivas.
• Amenazas para exigir una conducta deseada.
• Puede suceder a través de miradas, conductas, actitudes que tengan una connotación sexual.

RESPONSABILIDADES DE LAS INSTITUCIONES EMPLEADORAS:

IMPLEMENTAR MEDIDAS DE PREVENCIÓN

• Realizar evaluaciones anuales para identificar posibles situaciones de hostigamiento sexual o riesgos de que estas sucedan.
• Sugerencias:
• brindar capacitaciones en materia de hostigamiento sexual al inicio de la relación laboral y otra anual para el área de recursos humanos, el comité de intervención frente al hostigamiento sexual y los demás agentes involucrados en la investigación y su sanción.
•  Difusión de información y canales para la atención de quejas o denuncias.

INICIAR UN PROCEDIMIENTO DE INVESTIGACIÓN Y SANCIÓN

Garantizar la seguridad de las víctimas y luego investigar adecuadamente los hechos denunciados para imponer una sanción efectiva a las personas implicadas.

COOPERAR CON EL DESARROLLO DEL PROCESO DE TUTELA

• Comunicar a la policía o fiscalía los posibles hechos delictivos conocidos a través de una denuncia de hostigamiento sexual.
• Cumplir con los mandatos judiciales derivados del proceso de tutela (suspendiendo el vínculo laboral, rotación del personal, orden de no acercamiento, entre otros).

PROCEDIMIENTO INTERNO DE INVESTIGACIÓN Y SANCIÓN:

ETAPA DE PROTECCIÓN

• Se inicia con una denuncia o queja, la cual puede ser formulada por el trabajador agraviado o un testigo que conozca el caso, ante la oficina de recursos humanos, el comité de intervención frente al hostigamiento sexual o el jefe directo.
• El procedimiento también puede iniciarse de oficio por el empleador.
• Todos los actos deben ser registrados por escrito y estar a disposición de las partes.
• Luego de iniciado el procedimiento, el empleador debe poner a disposición de las victimas los canales de atención médica y psicológica disponibles. En caso no cuente con ellos, deberá derivar al trabajador a los servicios de salud públicos o privados
• El empleador tiene la obligación de dictar medidas que busquen proteger y asegurar el bienestar de la víctima de forma preventiva.

ETAPA DE INVESTIGACIÓN

Para empresas con 20 o más trabajadores

Para empresas con menos de 20 trabajadores

• La investigación estará a cargo de un Comité de intervención contra el Hostigamiento Sexual, conformado por 4 personas:
• 2 representantes de trabajadoras y trabajadores.
• 2 representantes del empleador.
• El comité debe contar con igual número de hombres y mujeres.
• Es obligatorio contar con el comité.

La función del Comité estará a cargo de un delegado/a contra el Hostigamiento Sexual

• El Comité o Delegado tendrá las siguientes funciones:

1. Recepción de pruebas de las partes y/o testigos.
2. Investigación y emisión del informe.
3. Entrega de informe a la instancia competente.

• Tanto a la víctima como la persona quejada pueden presentar los medios de prueba y descargos que consideran pertinentes, garantizándose el derecho de defensa de las partes involucradas.
• Culminará esta etapa con la emisión de un informe que proponga una sanción o el archivamiento del caso.

ETAPA DE DECISIÓN / SANCIÓN

• El informe debe ser puesto a conocimiento de las partes, para que presenten sus alegatos correspondientes.
• Luego, la oficina de recursos humanos se encarga de emitir la decisión final, que puede acoger la propuesta del Comité o plantear una diferente, siempre que justifique los motivos.
• En caso se adviertan indicios de la comisión de un delito, la empresa deberá comunicarse con el Ministerio Público, con conocimiento del trabajador afectado.