10 Jun 2020

#AlertaLaboral | Reglamento del Certificado Único Laboral para personas adultas ante el impacto del Covid-19

Share on google
Share on print
Share on whatsapp
Share on linkedin
Share on facebook

REGLAMENTO DEL CERTIFICADO ÚNICO LABORAL PARA PERSONAS ADULTAS ANTE EL

IMPACTO DEL COVID-19

 

 

Mediante Decreto Supremo N° 014-2020-TR, publicado en el Diario Oficial El Peruano el día 10 de junio de 2020, se aprobó el Reglamento del Decreto Legislativo N° 1498, Decreto Legislativo que otorga accesibilidad al Certificado Único Laboral para Personas Adultas (CERTIADULTO) ante el impacto del COVID-19, que precisa lo siguiente:

 

¿Cuál es el ámbito de aplicación?

  • El empleador, sea persona natural o jurídica, que solicita el CERTIADULTO como requisito al postulante a un puesto de trabajo.
  • La persona natural de 30 a más años de edad que solicite el CERTIADULTO.

¿Cuáles son los requisitos para acceder al CERTIADULTO?

  • Tener de 30 a más años de edad.
  • Contar con DNI.

¿Cuál es la información contenida en el CERTIADULTO?

  • Datos de identidad, nombre completo, fecha de nacimiento, domicilio y número del DNI.
  • Antecedentes policiales.
  • Antecedentes judiciales.
  • Antecedentes penales.
  • Trayectoria educativa del ciudadano, respecto a formación universitaria.
  • Trayectoria educativa del ciudadano, respecto a educación superior pedagógica, tecnológica y artística.
  • Experiencia laboral del ciudadano.

¿Cuál es el proceso de obtención del CERTIADULTO?

  • El ciudadano accede al portal web del Servicio Nacional del Empleo del MTPE (www.empleosperu.gob.pe) consignando su DNI, completando los datos de su registro.
  • Culminado el proceso, se autogenera inmediatamente su primer certificado, el mismo que el usuario puede descargar o imprimir.
  • El procedimiento de validación de identidad también puede realizarse mediante canales alternativos que el MTPE autorice e implemente.

¿Cómo se verificará la autenticidad del CERTIADULTO?

  • La norma precisar que el empleador puede verificar la autenticidad del CERTIADULTO mediante consulta al portal web del Servicio Nacional del Empleo del MTPE, de la siguiente manera:
  • La verificación individual, contrastando el código del certificado, el número de DNI del postulante y el número de RUC de la empresa
  • La verificación masiva, para lo cual se debe registrar el numero RUC de la persona natural o jurídica que realiza la verificación
  • El empleador accede a la información del certificado para verificar que su contenido no ha sido alterado, sin opción a descargar el mismo.

¿Cuáles son las obligaciones del beneficiario y del empleador?

  • Son obligaciones del beneficiario:
    • Resguardar su cuenta de usuario de acceso al portal web del Servicio Nacional del Empleo del MTPE
    • El correcto uso y destino de la información generada en el CERTIADULTO
  • Es obligación del empleador mantener la confidencialidad de la información contenida en el CERTIADULTO.

¿Cuál es la vigencia del CERTIADULTO?

  • El documento tiene una vigencia de 3 meses desde la fecha de su emisión

¿Cuál es la accesibilidad al CERTIADULTO?

  • La accesibilidad se brinda a partir de su implementación y hasta por un periodo de 12 meses, el cual puede ser ampliado.

En caso tenga alguna consulta, puede contactar con Víctor Ferro (vferro@rubio.pe); Sandro Núñez (snunez@rubio.pe); o Armando Gutiérrez (agutierrez@rubio.

Publicaciones recomendadas

Mantente informado

Únete a la lista de correo de Rubio para recibir nuestros boletines e informativos.



Síguenos

Sigue a Rubio en las redes sociales.

Estudio Rubio Leguía | Todos los derechos reservados
Manya.pe | Soluciones creativas en la era digital