5 Feb 2020

Boletín Laboral – Enero 2020

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Pronunciamientos relevantes

  1. Requisitos de intimidación para la anulación de un contrato.

  2. La no exhibición de los registros de entrada y salida daría lugar al pago de las horas extras a favor del trabajador.

  3. El contrato intermitente no se encuentra sujeto al plazo máximo de cinco años.

Normas relevantes

  1. Criterios normativos adoptados por el “Comité de criterios en materia legal aplicables al Sistema de Inspección del Trabajo de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral – SUNAFIL”.

  2. Modifican el Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.

  3. Implementación de las notificaciones vía casilla electrónica en los procedimientos administrativos y actuaciones de SUNAFIL.

  4. Tratamiento de datos personales mediante sistemas de videovigilancia en el ámbito laboral.

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En caso necesite información adicional, por favor contactar a Víctor Ferro (vferro@rubio.pe), Sandro Nuñez (snunez@rubio.pe) o Armando Gutiérrez (agutierrez@rubio.pe)

 

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