9 Ago 2019

Boletín Laboral – Julio 2019

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Julio, 2019

Pronunciamientos relevantes

  1. Los empleadores deberán seguir el mismo procedimiento regulado para el despido para imponer otras sanciones.

  2. Se configurará un despido nulo cuando el cese esté relacionado al embarazo, aun cuando la trabajadora sufra un aborto espontáneo.

  3. Los trabajadores de dirección deben acreditar que el empleador les negó el descanso vacacional para que tengan derecho a una indemnización vacacional.

Normas relevantes

  1. Aprueban el Plan Nacional de Competitividad y Productividad.

  2. Decreto Supremo que aprueba el Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo para el sector Construcción.

  3. Aprueban lineamientos para el otorgamiento de ajustes razonables a las personas con discapacidad, en el proceso de selección y en el lugar de trabajo, y los criterios para determinar una carga desproporcionada o indebida, aplicables en el sector privado.

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En caso necesite información adicional, por favor contactar a Víctor Ferro (vferro@rubio.pe), Sandro Nuñez (snunez@rubio.pe) o Armando Gutiérrez (agutierrez@rubio.pe)

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