6 Mar 2020

LEY DE SALUD MENTAL – Normas reglamentarias

Share on google
Share on print
Share on whatsapp
Share on linkedin
Share on facebook

El 4 de marzo de 2020 ha sido publicado en el Diario Oficial El Peruano el Decreto Supremo N° 007-2020-SA, que aprueba las normas reglamentarias de la Ley N° 30947, Ley de Salud Mental.

 

Veamos las nuevas obligaciones…

 

 

PROMOCIÓN DE LA SALUD MENTAL

Implementar programas destinados a generar y cohesionar vínculos sanos y seguros en los centros de trabajo.

 

 

PROMOCIÓN Y PREVENCIÓN EN SALUD MENTAL EN ÁMBITOS LABORALES

Las siguientes actividades -de carácter preventivo- deberán ser incluidas por los empleadores como parte del monitoreo de las condiciones de trabajo y respecto de los riesgos que afecten a sus trabajadores:

 

1. Gestión de planes y programas continuos de cuidado personal

  • Promoción de la nutrición y alimentación saludable.
  • Programas de actividad física.
  • Actividades socioculturales y deportivas.
  • Gimnasia laboral y cuidados ergonómicos.
  • Acceso a servicios sociales y de salud.
  • Reconocimientos y logros del personal.
  • Estrategias para el manejo y flexibilidad del tiempo.
  • Promoción del autocuidado, el buen trato y la vida libre de violencia.
  • Programa de abordaje del agotamiento profesional (detección, prevención, atención y monitoreo).
  • Capacitación laboral en competencias socioemocionales.
  • Seguimiento y evaluación de las actividades.

2. Promoción del clima organizacional

  • Elaboración de un manual o guía de buenas prácticas para la mejora del clima organizacional.
  • Compromiso del buen trato y respeto a la diversidad étnica, cultural y sexual.
  • Norma organizacional para prevenir el acoso laboral y sexual.
  • Establecer grupos de vigilancia anticorrupción y contra el hostigamiento sexual.

3. Desarrollar directrices que establezcan la preeminencia del bienestar de la persona por encima de los intereses laborales.

 

4. Desarrollar programas que incluyan medidas de identificación, evaluación y protección ante el estrés laboral, acoso, hostigamiento sexual, malestar,
desmotivación, desconfianza, agotamiento laboral, violencia institucional, entre otros factores que afecten la salud mental de los trabajadores.

 

5. Incorporar las disposiciones sobre los ajustes razonables establecidas en la normatividad vigente, a efecto que los trabajadores con cualquier tipo de
discapacidad garanticen su derecho a trabajar, en coordinación con los servicios de salud y salud mental comunitaria.

 

 

DIAGNÓSTICO Y EVALUACIÓN POR REQUERIMIENTO DE TERCEROS

En caso no esté sustentado en un mandato legal, reglamentario o disposición sectorial específica, la solicitud del empleador de certificados médicos de salud mental o informes psicológicos será considerada como discriminatoria.

 

 

MONITOREO DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO

Los Comités de Seguridad y Salud en el Trabajo revisarán y aprobarán los planes de cuidado de la salud mental en el trabajo elaborados y/o desarrollados por el empleador, con énfasis en los grupos de trabajadores con mayor riesgo de desarrollar problemas de salud mental y aquellos que asumen el cuidado de
familiares directos en situación de vulnerabilidad.

 

 

Si requieres mayor información, por favor contáctate con Víctor Ferro (vferro@rubio.pe), Sandro Nuñez (snunez@rubio.pe) o Armando Gutiérrez (agutierrez@rubio.pe).

Publicaciones recomendadas

Alerta Laboral

Establecen medidas complementarias para reducir el impacto en la economía nacional, del aislamiento e inmovilización social obligatorio dispuesto en la declaratoria del estado de emergencia nacional, así como para reforzar sistemas de prevención y respuesta sanitaria. #CoronavirusEnPeru

Ver más

Mantente informado

Únete a la lista de correo de Rubio para recibir nuestros boletines e informativos.



Síguenos

Sigue a Rubio en las redes sociales.

Estudio Rubio Leguía | Todos los derechos reservados
Manya.pe | Soluciones creativas en la era digital